Análisis por competencias

Proceso para la selección de Director de RRHH

Este ejemplo de informe está estructurado en base a las competencias del cargo elaboradas por el cliente.

Análisis definición personal

Proceso para la selección de un Responsable de mantenimiento

Este ejemplo de informe está centrado en la definición de las características personales del candidato. En un segundo término se estudian las principales competencias laborales acordadas con el cliente.

Análisis esquemático

Proceso para la selección de Responsable de contabilidad

Este ejemplo de informe está basado en la representación gráfica de las competencias definidas por el cliente, expresado en una tabla de valores.